事件

安吉人读物硬生生 是PCI制药公司的首席人力资源官吗. 公司在临床包装技术方面提供端到端的药品供应链解决方案, 临床试验服务, 以及为全球制药和生物技术客户提供药品生产和开发服务. 在加入PCI Pharma Services之前，她是一名高级副总裁. Calkins担任执行董事, Regeneron制药公司人才招聘, 同时也是高级副总裁, Pinstripe全球战略客户服务 & 赭色的房子. 她毕业于普吉特湾大学，获得传播学学士学位, 她还参加了斯坦福大学商学院全球高级执行官领导力项目.

亚历克斯·哈尔珀 2011年加入宾夕法尼亚工商局政府事务团队. Alex是劳工/就业政策等议题的说客, 教育, 员工发展, 当地的税收政策, 国际贸易与移民. 他任职于宾夕法尼亚州最低工资顾问委员会, 宾夕法尼亚儿童合作董事会, 宾夕法尼亚工人补偿咨询委员会和宾夕法尼亚补偿评级局的管理委员会. 在加入PA Chamber之前，Mr. 哈尔珀在华盛顿担任立法助理.C. 前你.S. 森. 阿伦·斯佩克特. 在这种能力, 他研究了公共政策的许多领域, 包括交通和基础设施, 国土安全和拨款. 他最初来自阿伦敦. Halper于2006年毕业于乔治华盛顿大学，获得政治学学士学位.

琳达Hollinshead, 是Duane Morris LLP的合伙人她在雇佣法领域工作. Ms. 霍林黑德为全国各地的雇主提供各种各样的培训和咨询服务, 包括监控员工考勤, 休假合规, 医疗和宗教住宿, 请假政策, 防止骚扰和歧视, 回应骚扰和歧视投诉, FLSA和工资和工时的遵守, 包括员工错误分类, 多样性和包容性, 终止的员工, 招聘实践, 绩效评估和绩效管理. 她也是该公司大麻工业集团的成员.

Ms. 霍林黑德律师事务所代表雇主调查有关骚扰和歧视的索赔，并就雇主自己对这些索赔的调查和回应提供咨询. 她还协助雇主起草员工政策和手册, 保密和限制性契约协议, 就业协议, 终止和遣散协议以及独立承包商协议. 她在平等就业机会委员会和其他州和地方机构前代表组织. Ms. 1997年，他以优异成绩毕业于罗格斯大学法学院(Rutgers University School of Law)，并毕业于罗格斯大学伊格尔顿政治研究所(Eagleton Institute of Politics at Rutgers University).S.(公共政策)和巴克内尔大学(B.A.以优等成绩毕业者).

菲利普英里, 是麦奎德·布拉斯科律师事务所的股东吗. 代表广泛的客户, 从小型企业到拥有数千名员工的大型雇主, Mr. 迈尔斯在各种问题上都很有经验, 包括但不限于员工政策和手册, 合同和限制性契约, 失业补助, 工资和工时劳工问题, 合规, 劳工部调查, OSHA事项, 就业歧视(第七章, 艾达, ADEA, PHRA), 劳动仲裁, 以及在州和联邦审判和上诉法院的诉讼. 菲尔擅长处理离散的事务，或者为他的客户担任长期顾问. 在这个角色上，奥巴马先生. 迈尔斯提供持续的内部运作咨询, 比如培训和积极的政策改变, 此外，还可以在任何方面提供协助，从内部投诉到在需要时担任首席诉讼律师.

作为一名精明的诉讼律师. 麦尔斯还经常被征召协助处理一般民事诉讼事宜. 从事法律工作不仅是他选择的职业，也是他的爱好. 他对法律，尤其是劳动和就业方面的兴趣，使他成为了一名律师. 迈尔斯创建了一个独立的博客, Lawffice空间, 个案点评, 时事, 以及该领域的其他发展. 他的博客被美国律师协会杂志评为全国排名前100的法律博客. 他还以能在母校教授就业法而自豪, 宾夕法尼亚州立大学, 在劳动和雇佣关系学院.

乔纳森•西格尔 是Duane Morris LLP雇佣、劳工、福利和移民业务集团的合伙人吗. 他也是Duane Morris学院的执行校长. 杜安·莫里斯学院为人力资源专业人员提供培训, 内部法律顾问, 为Duane Morris的管理者和经理提供福利, 在客户现场和通过网络研讨会上无数的就业, 劳动, 福利及入境事务.

乔纳森就骚扰和其他形式的偏见向联邦法官提供培训. 乔纳森还被平等就业机会委员会任命为骚扰问题特别工作组成员. 乔纳森是人力资源管理协会的积极成员，广泛为人力资源撰写文章和发言, 法律和商业团体, 在其他问题, 普遍的性别偏见，特别是性和其他骚扰.

与PA商会政府事务主任亚历克斯·哈尔普一起工作, 乔纳森是宾夕法尼亚议院立法委员会的主席. 乔纳森领导该小组就未决立法提供咨询，并参与起草拟议立法.

基斯Sonderling 这一消息得到了美国国务院的证实.S. 2020年9月22日，他将成为美国参议院的一名专员.S. 平等就业机会委员会(EEOC)，任期至2024年7月1日. 他曾担任委员会副主席. 在他被任命之前, 桑德林专员曾担任美国劳工部工资和工时司的代理和副局长.S. 劳工部. 工资和工时司负责执行联邦劳动法，包括《澳门百老汇娱乐官方网站》, 《澳门十大娱乐网站官网》中的劳工条款. 在工资和工时部门, Sonderling监督执法, 外展, 监管工作, 战略规划, 绩效管理, 通信, 和利益相关方参与. 在他的任期内, 该科连续完成破纪录的执法收集和教育推广活动. 桑德林监督了大规模放松管制规定的制定和发布, 撰写了大量意见书,, 场援助公告, 以及所有机构备忘录. 另外, 他在制订该司第一个全面的自我审计方案方面发挥了作用, 为近1万名工人筹集了400多万美元.

在2017年加入劳工部之前, 桑德林专员是西棕榈滩的甘斯特律师事务所的合伙人, 佛罗里达, 他在哪里从事劳动和雇佣法. In 2012, 州长里克·斯科特任命桑德林为南佛罗里达州上诉法院的司法提名委员会主席. 桑德林获得了B.S.他以优异成绩毕业于佛罗里达大学(University of 佛罗里达).D.以优异成绩毕业于诺瓦东南大学.